在宅勤務手当の相場はいくら?みんないくら貰ってるの?

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仕事

夫が在宅勤務が始まったことで、今までより自宅にいる時間が増えている中で子育てはどうなるのか気になりますよね!?

在宅勤務で子育てをしているとストレスがたまらないか気になるところですが、在宅で仕事をすることで手当てはつくのか、夫が在宅勤務になったことで主婦で家にいることが多いママはストレスはたまるのかなど在宅勤務について紹介します。

在宅 勤務は いつまで続く?育児中なので自宅以外でもできる?

在宅勤務手当とは?

在宅勤務をする社員のための手当で在宅勤務では、導入時と環境維持にコストが必要です。導入時には自宅を仕事用の環境に整えるため、デスクやチェアを確保するほか、新たに通信回線を導入しなければなりません。

また、在宅勤務の導入後は、光熱費などの維持費も必要になります。

在宅勤務手当は給与と同じく現金で支給するのがおすすめです。

使途を限定するのであれば、現金による支給ではなく現物支給という方法もあります。

例えば在宅環境を整えるために、提携しているオフィス家具メーカーのカタログから在宅用のデスクやチェアを選ばせるという方法があります。

現物支給のときでも在宅勤務手当は課税対象となるため、社員にとってはモノが届いたけど給与から税金だけが引かれ手取りが少なくなるという事態になります。

また、人事側も課税処理に手間がかかるため、現金での支給が現実的と言えるでしょう。

在宅勤務手当の支給自体は難しくはないが、課税処理の面で少し手間がかかる場合もあります。そのため給与計算システムなどのITツールを活用して在宅勤手当の計算をしましょう。

在宅勤務手当の支給額の相場

3,000~15,000円と企業によって相場が違い、平均に直すと大体7,000円くらいになります。

  • メルカリ

支給額:60,000円/6ヶ月毎

ユニコーン企業のメルカリは、6か月分6万円のテレワーク手当支給されている。

  • ドワンゴ(dwango)

支給額:20,000円/月 ※アルバイトには1日の勤務で1,000円(最大月2万円)

在宅勤務制度を7月1日より本格導入、恒久化へ対象者へ毎月2万円の手当を支給決定

  • 株式会社LINE

支給額:5,000円/月 → 0円

LINEは直接雇用者に対し、緊急事態宣言期間中のサポートとして月額5,000円の新型コロナ対応手当を支給(緊急事態宣言解除に伴い終了)。

出社に伴うマスクや手指用アルコール等の衛生用品の購入、在宅勤務にかかる水道光熱費や通信費、備品購入などの環境整備などに充当することを想定された支給とのこと。

  • NTTグループ(ドコモ、西日本、コミュニケーションズ等)

支給額:200円/在宅勤務日毎

こちらも特に使用用途は限定されていないようで、在宅勤務にかかる水道光熱費や通信費などに充当され月20回出社とすると手当は4,000円。

NTTグループはリモートワークが可能な世界を目指しているようで、かつdocomoを完全子会社も行い大きく戦略を変えているようです。

在宅勤務手当の支給額の変更はないでしょうが、これからの動向が楽しみなグループです。

  • 日立製作所

支給額:3,000円/月

「在宅勤務感染対策補助手当」として、全従業員に対し在宅勤務に必要な費用や出社する場合のマスク、消毒液など感染予防対策に必要な費用に対する補助されています。

  • 富士通

支給額:5,000円/月

国内グループ全従業員に対してテレワーク勤務を基本とするほか、コアタイムのないフレックス勤務の適用を拡大、月額5000円の在宅勤務の環境整備費用補助の支給、通勤定期券代の支給廃止、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任者の自宅勤務への切り替えをしているよう。

  • ヤフー

支給額:最大7,000円/月

どこでもオフィス手当(4,000円)+通信補助(3,000円)

ヤフーでは2020年7月より、月5回を上限としていたリモートワークの回数制限を解除し、フレックスタイム勤務のコアタイムを廃止され、通勤定期代の支給を停止するなど、かなりの大改革をされています。

  • ミクシィ

支給額::5,000円/月

ミクシィ、リモートワークに特別賞与5万円 バイトにも

さくらインターネット株式会社

支給額:3,000円/月(+臨時手当10,000円)

  • NOTE

支給額:5,000円/月

在宅勤務の長期化に備えて、従業員がはたらく環境整備のサポートをします。

  • PIXTA

支給額:10,000円/1回きり?

写真・イラスト・動画・音楽素材のマーケットプレイス「PIXTA(ピクスタ)」、出張撮影プラットフォーム「fotowa(フォトワ)」を運営するピクスタ株式会社は、全従業員に対し、自宅の就労環境整備費用等の補填を目的とした、臨時の「在宅勤務手当」の支給を決定。

1万円と高額だが、4月の給与支給日に、臨時の支給が出ました。

夫の在宅勤務 !?育児真っ只中です!問題点の赤裸々事情‼

コロナの影響で「夫がずっと家にいることで家庭不和になる」などとして専業主婦の4人に1人が夫の在宅勤務を望んでいないようです。

明治安田総合研究所は先月、0歳~6歳までの子どもがいる男女1100人を対象に、新型コロナウイルスの感染拡大にともなう子育ての意識の変化についてインターネット上で調査した結果、夫の7割、妻の5割が、「積極的に子どもの面倒を見るようになった、子どもとの絆が深まった」などと前向きな回答をしたようです。

妻の4割は、「夫による育児や、子どもにイライラすることが多くなった」などと子育てに関するストレスが増えているようです。

また、在宅勤務の状況について尋ねたところ、在宅勤務を行った男女のうち89%が「今後も行いたい」と答えたそうですが、夫が在宅勤務をしていた専業主婦は、4人に1人が「今後は夫に在宅勤務をしてほしくない」と回答しました。

理由は、「夫がずっと家にいることで家庭不和になり子どもに悪影響なため」と答えた人が37%と多かったです。

明治安田総合研究所は、「外出自粛によって子育てに好影響があった夫と夫へのイライラが増加した妻との間で意識の差が鮮明になった。夫婦の間でふだんから子育ての方針について話し合うことが必要です。

まとめ

コロナで在宅勤務をしている人は、多いですが長い間夫がいる生活をしていると、妻が自宅でゆっくりする時間がなくますますストレスがたまりお互いに悪影響を与える可能性があります!

在宅勤務をしている人は、なるべく個室で作業をして妻と子供がストレスがたまらないようにお互いに配慮する必要があります。

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